Зарплатная карта Сбербанка: обзор

Зарплатная карта Сбербанка – это пластиковый продукт дебетового типа, открытый с целью начисления на него заработной платы клиента. При этом у предприятия, на котором работает сотрудник, со Сбербанком России должен быть заключен специальный договор обслуживания.

Преимущества оформления зарплатных карт

Благодаря большому количеству разнообразных акций и привилегий, зарплатные карты Сбербанка очень выгодны для держателей. Основными преимуществами данных пластиковых продуктов являются:

• удобство получения заработной платы – перечисление денежных средств осуществляется сразу на карточку, что избавляет клиента от стояния в очередях и затрат времени;
• высокий уровень безопасности – карточка хорошо защищена в соответствии с новейшими технологиями;
• возможность получить деньги в срок, будучи в любом регионе страны, так как начисление происходит в установленный на предприятии день (период);
• возможность обналичить карту в любом регионе страны благодаря развитой сети банкоматов от Сбербанка;
• отсутствие комиссии при оплате карточкой товаров и услуг в России (при использовании карты VISA Сбербанка за границей возможна дополнительная комиссия);
• наличие удобных дополнительных услуг: смс-информирование, личный кабинет;
• возможность контролировать баланс карточки в режиме онлайн;
• выгодные условия при оформлении кредитов и ипотеки в Сбербанке;
• возможность оформить дополнительные карточки для родственников, в том числе и детей с 7-ми лет;
• подключение к выгодным бонусным программам «Спасибо от Сбербанка» и т.д.

Данные преимущества по достоинству оценят держатели пластиковой продукции. Однако карточки выгодны и  работодателям, и бухгалтерам.

Преимущество зарплатного проекта для работодателя в возможности расчета с сотрудниками по перечислению. Это удобно (не нужно иметь дело с инкассацией, кассирами) и безопасно.

Виды зарплатных карт банка

Зарплатные карты Сбербанка подразделяются в зависимости от типа поддерживаемой платежной системы. В банке руководитель компании может оформить для своих сотрудников пластики национальной платежной системы МИР. Если клиент самостоятельно подает заявку на карточку, он может выбрать:

• Карту Visa: они бывают классическими, золотыми и платиновыми;
• MasterCard – Классик и Голд;
• Momentum Mastercard и Visa.

Зарплатные карты Visa и Мастеркард отличаются от моментальных и МИР расширенным функционалом, в том числе и увеличенными лимитами при обналичивании. Бонусная программа «Спасибо от Сбербанка» может быть подключена к любой зарплатной карточке.

Золотые зарплатные карты Сбербанка выдаются в рамках специальных индивидуальных предложений.

Тарифы и стоимость обслуживания

В настоящее время для основных карт Сбербанка, участвующих в зарплатных проектах, установлены следующие тарифы на годовое обслуживание:

• Maestro и Visa Electron: 300 руб./10 долларов/10 евро;
• MasterCard Standard / Visa Classic — 750 руб./25 долл./25 евро;
• Visa Classic «Подари жизнь»: 600 — 1000 рублей;
• Visa Classic «Аэрофлот» — 900 рублей/35 долл/35 евро;
• «Молодежная»: 0 – 150 рублей;
• MasterCard Standard «Бесконтактная» , Visa Classic «Бесконтактная»: 0 – 900 рублей;
• МИР Классическая: до 750;
• МИР Классическая «Аэрофлот»: 450 – 900.

В большинстве случаев работодатели самостоятельно оплачивают обслуживание зарплатных карт своих сотрудников.

Как оформить зарплатную карту?

Оформлением зарплатных карт занимается бухгалтерия того предприятия, которое заключило со Сбербанком соответствующий договор обслуживания. Самостоятельно оформить себе зарплатную карту невозможно. Физическое лицо может подать заявку лишь на дебетовую карту.

Процедура получения зарплатной карты в Сбербанке:

1. Сотрудник приходит в бухгалтерию предприятия, где работает со своим паспортом;
2. Далее он пишет заявление на перечисление заработной платы на банковский счет;
3. Бухгалтер вносит данные работника в общий реестр и передает их в отделение банка;
4. Через 2 недели работник посещает указанное отделение Сбербанка с паспортом и забирает готовый пластиковый продукт.

Подача заявление на открытие зарплатного проекта в Сбербанке осуществляется бухгалтером предприятия. Сотрудники подают заявление на переход с наличного расчета на карточный в бухгалтерию. Срок изготовления карты — до 14 дней.

Начисление зарплаты

Согласно ТК РФ начисление заработной платы должно происходить не менее 2 раз в месяц. Точная дата начисления денежных средств устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым соглашением или договором. Промежуток между начислениям не может превышать 15 календарных суток. За просрочку сотрудник имеет право получить компенсацию.

Узнать о том, что заработная плата была начислена можно, привязав карту к телефону. За услугу Мобильный банк сотрудник платит самостоятельно, согласно выбранному тарифу (60 или 30 рублей). Эта опция позволяет получать смс-оповещения от банка при поступлении денег на карту, списании средств со счета или при необходимости провести автоплатеж.

Может ли сотрудник отказаться от зарплатной карты?

Согласно ТК РФ сотрудник не обязан переходить на безналичный расчет. Чтобы отказаться от зарплатной карты, необходимо подать заявление в бухгалтерию и подписать дополнительное соглашение с работодателем. Здесь будет содержаться условие о том, что заработанные средства трудящийся обязуется получать через кассу предприятия.

Также сотрудник имеет право оформить зарплатную карту в другом банке, если там условия кажутся ему более привлекательными, или он, к примеру, планирует взять там ипотеку / кредит, а для зарплатников, как известно, всегда есть льготы. Стоимость годового обслуживания при переходе в другой банк сотрудник оплачивает сам. Подать заявление на переход в иную кредитную организацию необходимо не позднее, чем за 5 дней до даты очередного платежа.

Перевыпуск

Срок действия зарплатной карты Сбербанка стандартный и составляет 3 года, если это VISA или Mastercard. Карты национальной платежной системы МИР имеют срок действия — 5 лет.

По истечении установленного периода пластик перевыпускается. За плановый перевыпуск плата не взимается. Если карточка была утеряна (украдена), клиент может заказать новый продукт. Для этого необходимо прийти в банк, написать соответствующее заявление и заплатить за перевыпуск.

Если новая зарплатная карта еще не изготовлена, но подошла дата выплаты зарплаты, денежные средства начисляются на счет клиента (до получения новой карты он заблокирован).

При получении новой карты, активируйте ее и сможете использовать денежные средства.

Как закрыть зарплатную карту банка?

Закрытие зарплатной карточки может произойти по нескольким причинам:

• когда работодатель решил сменить банк обслуживания своего предприятия;
• если трудящийся желает, чтобы деньги поступали в другое банковское учреждение (руководитель не имеет права отказать в этом);
• при увольнении сотрудника или его переводе на другое место работы.

Чтобы закрыть зарплатную карту Сбербанка, клиент должен лично явиться в офис финансовой организации и подать заявление о закрытии счета. Перед этим, имеющиеся на счету денежные средства необходимо снять в кассе или перевести на другой счет.

Минусы зарплатных карт Сбербанка

Несмотря на огромное количество плюсов, зарплатные карты Сбербанка имеют ряд минусов. Недостатками данной продукции являются:

• невозможность пользоваться картой за границей, так как большинство зарплатных карт национальной платежной системы МИР, а они за пределами РФ не функцианируют;
• в случае, когда работодатель отказывается оплачивать обслуживание карточки, это приходится делать ее держателю;
• если человек увольняется с работы, руководитель предприятия может заблокировать его пластик без согласия владельца. В этом случае уйдет время на получение, имеющихся на счету денег.

Как видим, отрицательных моментов в использовании зарплатных карточек совсем немного, а достоинств значительно больше, что делает данную продукцию выгодной для большинства потребителей.